über uns

Geschichte der Gründung und Entwicklung

1995: Gründung der Lotus Kunststofftechnologie- und Handelsgesellschaft mbH in Ho-Chi-Minh-Stadt, als Vertreter führender europäischer Lieferanten für Technologietransfer in der Kunststoffindustrie.

1996: Bau eines Werks für die Herstellung von Kunststoffverpackungen für den Export in Ho-Chi-Minh-Stadt.

1997: Baubeginn eines PVC-Compound-Werks in Hai Phong.

1999: Erweiterung der Geschäftstätigkeit auf Wassertechnologie, exklusive Vertretung von Meinecke (Sensus), Deutschland, spezialisiert auf Wasserzähler und ferngesteuerte Messsysteme.

2003: Gründung der Lotus Hai Phong Company, ehemals das Werk in Hai Phong. Gleichzeitig Bau eines neuen Werks auf einer Fläche von 30.000 m² zur Herstellung von PVC-Compounds und Kunststoff-Baumaterialien.

2004: Joint Venture mit RKW AG, einem führenden deutschen Unternehmen für PE/PP-Folienlösungen und Vliesstoffe, zur Gründung von RKW-Lotus. Die Fabrik in Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt, spezialisiert sich auf den Export von Verpackungen.

2012: Gründung des Lagers Cát Lái, Distrikt 2 und Start des Lotus Asia Pacific Ltd.-Fabrikprojekts im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt.

2013: Beendigung des Joint Ventures mit RKW AG. Übernahme der Verpackungsfabrik CPI (Continental Plastic Industry) in Deutschland, die nun unter dem Namen Lotus Packaging GmbH & Co. KG betrieben wird.

2014: Gründung der Verpackungsproduktion VAS in Cát Lái, Distrikt 2, Ho-Chi-Minh-Stadt.

2016: Fusion von VAS mit Lotus Kunststofftechnologie GmbH.

2018: Verlagerung der Produktion von Distrikt 2 nach 1074/3 Tỉnh Lộ 10, Phường Tân Tạo, Quận Bình Tân, Ho-Chi-Minh-Stadt.

-------------------------------

Unternehmenskultur bei Lotus

Auf dem Weg der Gründung und Entwicklung hat Lotus stets großen Wert auf den Aufbau einer einzigartigen Unternehmenskultur gelegt, in der die Menschen als das wertvollste Kapital betrachtet werden. Wir sind bestrebt, jedem Mitarbeiter die besten Bedingungen zu bieten, um sein volles Potenzial zu entfalten – durch Förderung des Lernens, Empowerment und die Übertragung von Verantwortlichkeiten entsprechend den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen. Lotus ist stolz darauf, zu den Unternehmen mit der höchsten Anzahl an Mitarbeitern zu gehören, die zur Weiterbildung und Schulung ins Ausland entsandt werden. Dies trägt maßgeblich zur Verbesserung der Personalqualität und Wettbewerbsfähigkeit bei.

Ein professionelles und kooperatives Arbeitsumfeld

Gegenüber Kollegen: Wir legen Wert auf Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, um gemeinsame Ziele zu erreichen und eine freundliche sowie professionelle Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.

Gegenüber Vorgesetzten: Die Mitarbeiter folgen den Anweisungen und Richtlinien der Führungsebene sowie den allgemeinen Unternehmensvorschriften, um eine maximale Arbeitseffizienz zu gewährleisten.

Teamarbeit: Zusammenhalt und Effizienz sind der Schlüssel zum Erfolg. Das Unternehmen fördert aktiv die Teamarbeit, damit sich Einzelpersonen gegenseitig unterstützen, ergänzen und helfen können, um gemeinsam optimale Ergebnisse zu erzielen. Der Erfolg eines Teams ist der Erfolg jedes Einzelnen, und der Zusammenhalt innerhalb der Teams schafft die Gesamtstärke des Unternehmens.

Fürsorge für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Nach dem Motto „Das Unternehmen ist eine Familie – Kollegen sind Brüder und Schwestern“ konzentriert sich Lotus nicht nur auf das Geschäftswachstum, sondern auch auf die materielle und geistige Fürsorge seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen schafft die optimalen Bedingungen für eine effektive Gewerkschaftsarbeit, um die Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und sie bestmöglich zu unterstützen.

Zu den Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge gehören:

• Besuche und Unterstützung der Mitarbeiter zu besonderen Anlässen wie Trauerfälle, Hochzeiten oder Krankheit.
• Organisation von Teambuilding-Aktivitäten an Feiertagen, Neujahr und internen Firmenveranstaltungen.
• Umsetzung von Sozialleistungen und Freizeitprogrammen zur Förderung eines harmonischen und motivierenden Arbeitsumfelds.

Mit diesen zentralen Werten strebt Lotus kontinuierlich danach, ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich zu entwickeln und einen wertvollen Beitrag zu leisten.

Vorstand

	Vorsitzender Khue Nguyen
Finanzcontroller Hoai Bui	Stellvertretende Generaldirektorin Mai Le	Fabrikdirektor Paul Charter